Video: Ist der Gehaltsaufschub legal?
2023 Autor: Adrian Farmer | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-07-30 17:36
Arbeitgeber können Arbeitnehmer nicht zwingen, unentgeltlich zu arbeiten, Lohnaufschub bis ein Ereignis eintritt. Arbeitgeber, die knapp bei Kasse sind, wenden sich oft an ihren Hauptausgabenposten, den Arbeitnehmer Löhne . Einige Arbeitgeber verlangen sogar von ihren Mitarbeitern, Verträge zu unterzeichnen, die dieser Praxis zustimmen. Die Lohn Act ist jedoch klar.
Können Sie auf diese Weise ein Stellenangebot um ein Jahr verschieben?
Stellenangebot verschieben ist durchaus akzeptabel, aber die Situation sollte taktvoll gehandhabt werden, um keine Brücken niederzubrennen. Erstens ist es angemessen, mit dem Unternehmen zu teilen, das die Job das Sie noch nicht angenommen, weil Sie warte darauf, von einem anderen Unternehmen über eine mögliche Position zu hören.
Man kann sich auch fragen, wer Anspruch auf Entgeltumwandlung hat? Qualifizierte Entgeltumwandlung Pläne sind Pensionspläne, die dem Employee Retirement Income Security Act (ERISA) unterliegen, einschließlich 401(k)-Plänen, 403(b)-Plänen und 457-Plänen. Ein Unternehmen, das über einen solchen Plan verfügt, muss ihn allen Mitarbeitern anbieten, jedoch nicht unabhängigen Auftragnehmern.
Ist außerdem eine aufgeschobene Vergütung eine gute Idee?
A. Peter, mit so viel Einkommen, a verschoben - Vergütung Plan ist auf jeden Fall eine Überlegung wert. Auf der positiven Seite, a verschoben - Vergütung Plan könnte Ihnen einige Steuergelder sparen. Ähnlich wie bei Beiträgen vor Steuern zu einem 401(k) erhalten Sie, anstatt Ihr volles Gehalt zu erhalten, verschieben etwas davon.
Was passiert mit dem aufgeschobenen Bonus, wenn ich aufhöre?
Wenn Sie Verlassen deinen Job, du wirst deinen verlieren Entgeltumwandlung im Finanzwesen, ähnlich wie Sie Ihre verbleibenden nicht übertragenen Aktienzuschüsse verlieren würden wenn Du arbeitest in einem Startup. Aber wenn Wenn Sie einen Dialog mit Ihrem Vorgesetzten führen, können Sie möglicherweise nur das behalten, was Ihnen gehört. Denken Sie daran, alles ist verhandelbar.
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