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Video: Wie erfasse ich eine Urlaubsabgrenzung in QuickBooks?
2023 Autor: Adrian Farmer | [email protected]. Zuletzt bearbeitet: 2023-07-30 17:36
Urlaubsgeld und Abgrenzung einrichten (nur CA)
- Klicken Sie im Menü Mitarbeiter auf Mitarbeitercenter.
- Klicken Sie auf der Registerkarte Gehaltsabrechnungsinformationen auf Ferien Zahlen.
- Geben Sie die verfügbare Zahlung ($) und die verwendete Zahlung ($) im Jahr ein.
- Wählen Sie Beibehalten, wenn Sie möchten QuickBooks berechnen und Urlaub ansammeln das ganze Jahr bezahlen.
Die Leute fragen auch, was ist der Tagebucheintrag für den aufgelaufenen Urlaub?
Um den Urlaubsanspruch zu buchen, Lastschrift Urlaubsausgaben und Kredit die aufgelaufene Urlaubshaftung. Wenn ein Mitarbeiter anschließend Urlaub macht, Lastschrift die Urlaubsabrechnung und Kredit Bargeld, die Gegenseite der Journalbuchung.
Wie erstelle ich außerdem einen Urlaubsbericht in QuickBooks? So erstellen Sie einen Bericht für Krankheits- und Urlaubszeiten, die in einem bestimmten Zeitrahmen verwendet werden:
- Gehen Sie zum Menü Berichte und wählen Sie Mitarbeiter & Gehaltsabrechnung > Gehaltsabrechnungspostendetails.
- Wählen Sie Bericht anpassen.
- Gehen Sie zur Registerkarte Anzeige und wählen Sie dann die folgenden Informationen für Spalten aus: (linker Rand)
- Wählen Sie OK.
- Legen Sie den Datumsbereich (Zeitrahmen für den Bericht) fest.
Außerdem, wie verfolge ich die Urlaubszeit in QuickBooks?
Krankheits- und Urlaubszeiten einrichten
- Wählen Sie Listen > Liste der Gehaltsabrechnungspositionen aus.
- Wählen Sie in der Dropdown-Liste Abrechnungsposition unten links die Option Neu aus.
- Wählen Sie Benutzerdefiniertes Setup > Weiter.
- Wählen Sie Lohn > Weiter > Jahresgehalt oder Stundenlohn (je nachdem, ob Sie angestellt oder auf Stundenbasis beschäftigt sind).
- Wählen Sie Weiter > Kranken- oder Urlaubsgeld > Weiter.
Wie wird Urlaubszeit angerechnet?
Aufgelaufener Urlaub Bezahlung ist der Betrag von Ferienzeit die ein Mitarbeiter gemäß der betrieblichen Sozialversicherungspolice verdient hat, die aber noch nicht in Anspruch genommen oder bezahlt wurden. Dies ist eine Haftung des Arbeitgebers. Subtrahiere die Anzahl von Ferien Stunden, die in der aktuellen Periode verwendet wurden.
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