Verwendet das IRS immer noch den 20-Faktor-Test?
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Video: 20 Dinge die ihr über Saugroboter wissen müsst - Diese Fragen kommen immer wieder auf - FAQ 2024, März
Anonim

Die IRS nicht mehr, nicht länger Verwendet dieses spezifisch 20 -Frage Prüfung um den Arbeiterstatus zu bestimmen, aber es kann Ihnen helfen, die Details dessen zu verstehen, was ausgewertet wird. Tatsächliche Anweisung oder Anweisung des Arbeiters. Ein Arbeitnehmer, der Anweisungen darüber zu befolgen hat, wann, wo und wie er zu arbeiten hat, ist in der Regel ein Arbeitnehmer.

Was ist dann der 20-Faktoren-Test?

IRS 20 - FAKTORTEST Arbeitgeber übernehmen gegenüber unabhängigen Auftragnehmern weniger Pflichten als Arbeitnehmer. Unabhängige Auftragnehmer fallen im Allgemeinen nicht in den Geltungsbereich verschiedener Gesetze, die auf das Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnis Anwendung finden.

Man kann sich auch fragen, wie der IRS zwischen Angestellten und unabhängigen Auftragnehmern entscheidet. Klassifizieren und Angestellter als ein unabhängiger Auftragnehmer ohne vernünftige Grundlage für tun macht den Arbeitgeber für die Beschäftigung haftbar Steuern . Die IRS kann Arbeitgebern helfen bestimmen den Status ihrer Arbeitnehmer anhand des Formulars SS-8, Bestimmung des Arbeitnehmers Status für Zwecke der Bundesbeschäftigung Steuern und Einkommensteuereinbehalt.

Wie viele Kriterien muss der IRS einfach haben, um den Status eines unabhängigen Auftragnehmers zu bestimmen?

Ein Arbeiter tut nicht verfügen über um alle 20 zu treffen Kriterien sich als Arbeitnehmer zu qualifizieren oder unabhängiger Auftragnehmer , und kein einzelner Faktor ist entscheidend in bestimmend die eines Arbeiters Status . Die individuellen Umstände des Einzelfalls bestimmen das Gewicht IRS weist verschiedene Faktoren zu.

Wie definiert der IRS Mitarbeiter?

Mitarbeiter vs. das Definition klingt einfach, aber jemand tun können für einen Arbeitgeber arbeiten und kein Angestellter . Die IRS stuft einen Arbeitnehmer als ein. ein Angestellter wie folgt: Im Allgemeinen ist jeder, der Dienstleistungen für eine Organisation erbringt, ein Angestellter wenn die Organisation kann kontrollieren was Wille gemacht werden und wie es Wille getan werden.

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